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MANAGEMENT

Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en œuvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion.


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Ressources humaines

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes categories : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.) ; et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.).
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I00 questions a  poser a  un candidat

Cette liste de questions a pour objectif de vous fournir une - banque de données - dans laquelle vous pourrez puiser pour batir un guide d'entretien. Ne pas oublier de les assortir des caractéri [...]

Liste des principales caractéristiques de personnalité

Il n'est pas toujours facile de nommer les caractéristiques de personnalité que l'on recherche ou celles que l'on détecte chez un candidat. La langue franA§aise est extraordinairement riche en l [...]

L'embauche définitive - recrutement

C'est la dernière décision de ce processus. Elle est aussi celle qui vous engage durablement dans une relation professionnelle. Elle est prise en fonction des données et informations complémentai [...]

La période d'essai - recrutement

Il est indispensable de - piloter - réellement et personnellement cette phase importante d'une action de recrutement, d'autant que dans les faits elle s'avère très courte. Il faut vous donner [...]

Choisir le candidat

Le crible de l'entretien permet de sélectionner un nombre limité de candidats répondant aux critères fixés. Le choix définitif est effectué en vous appuyant sur des données objectives, compar [...]

L'entretien - recrutement

Cette phase cruciale du processus doit vous permettre de collecter sur chaque candidat présélectionné toutes les informations utiles, complémentaires et indispensables pour étayer votre choix dé [...]

La présélection sur dossiers de candidature

Elle permet d'éliminer les candidatures contre-indiquées et de sélectionner les candidats qu'il convient de recevoir en entretien. Cette élimination se fait sur la base d'une grille d'analyse [...]

La recherche des candidats

Les impératifs de cette deuxième étape sont : informer, inciter et présélectionner les candidats éventuels correspondant au profil recherché. Vous avez A  choisir la filière et/ou le support a [...]

La définition du besoin - recrutement

Il est nécessaire, avant toute action de recrutement, de connaitre avec précision le poste A  pourvoir et de rédiger une description précise des taches A  effectuer. Puis, sur la base de cette d [...]

Le processus de recrutement

Pourvoir un poste est un acte de management essentiel qui, sous une apparente simplicité, est le résultat d'une démarche complexe. Le terme de processus, - enchainement de phénomènes répondan [...]

Les nations face a  la mondialisation

Les précédents chapitres révèlent A  quel point la mondialisation représente un enjeu économique et social sans précédent pour les nations. D'autant qu'en renforA§ant les inégalités entre [...]

Les nouvelles règles du jeu sur les marchés du travail

Avec l'évolution qualitative de la demande de travail, orientée très largement vers le travail qualifié, la notion de marché du travail unique explose ; on parle de marché dual. Schématique-me [...]

De la restructuration des firmes a  la déstructuration de l'emploi

Dans les précédentes approches, les effets du commerce sont envisagés via un jeu de création/destruction de firmes entre ou A  l'intérieur des secteurs : on parle respectivement de spécialisati [...]

La nouvelle théorie du commerce international : tous gagnants ?

La prise en compte d'économies d'échelle internes aux firmes et de produits différenciés débouche sur une forme de concurrence dite monopolistique et constitue le fondement de la nouvelle théo [...]

Les gagnants et les perdants de la mondialisation dans l'approche traditionnelle de la spécialisation

La théorie néoclassique du commerce international révèle que l'ouverture aux échanges conduit à une spécialisation intersectorielle des économies nationales sur la base de leurs dotations relatives e [...]

Clauses usuelles d'un pacte d'actionnaires et modèles de clauses

Présentation générale La présence, au sein d'une société anonyme, d'actionnaires ayant un but commun, mais étant dans une situation différente conduit souvent A  la conclusion d'un pacte d [...]

Modèle de lettre d'intention

[Date] [Nom et adresse des vendeurs] STRICTEMENT PERSONNEL ET CONFIDENTIEL Messieurs, Nous faisons suite A  nos récents entretiens durant lesquels nous avons discuté d'une possible acquisition [...]

Notes finales sur la philosophie sociale a  laquelle la théorie générale peut conduire

Les deux vices marquants du monde économique où nous vivons sont le premier que le plein emploi n'y est pas assuré, le second que la répartition de la fortune et du revenu y est arbitraire et man [...]

Notes sur le mercantilisme, les lois contre l'usure, la monnaie estampillée et les théories de la sous-consommation

Pendant quelque deux cents ans ni les théoriciens de l'économie ni les hommes d'affaires n'ont jamais douté qu'une balance commerciale favorable fût un sérieux avantage pour un pays et une ba [...]

Notes sur le cycle économique

Puisque nous prétendons avoir déterminé dans les chapitres précédents les facteurs qui gouvernent A  tout moment le volume de l'emploi, notre théorie, si elle est exacte, doit pouvoir expliquer [...]

Nouvelles considérations sur le sens des notions d'épargne et d'investissement

De la définition donnée au chapitre précédent, il résulte que l'épargne et l'Investissement sont forcément d'un montant égal puisque, pour la communauté considérée dans son ensemble, ils [...]

Appendice sur le coût d'usage

Le coût d'usage présente, A  notre avis, pour la théorie classique de la valeur une importance qui a été souvent méconnue. H y a plus A  dire sur ce sujet qu'il n'est A propos ou utile de le [...]

La définition du revenu, de l'épargne et de l'investissement

Le revenu Durant une période de temps quelconque un entrepreneur vend des produits finis aux consommateurs et aux autres producteurs pour une certaine somme que nous désignerons par A. Il dépense [...]

De la prévision en tant qu'elle détermine le volume de la production et de l'emploi

Toute production est destinée en dernière analyse A  satisfaire un consommateur. Or il s'écoule habituellement du temps ' parfois beaucoup de temps ' entre la prise en charge des coûts par le [...]

Le choix des unités

Dans ce chapitre et les trois suivants, nous nous efforcerons de débrouiller un certain nombre de questions qui n'ont pas de rapport particulier ou exclusif avec les problèmes qui constituent l'ob [...]

Le principe de la demande effective

Nous avons besoin dès le début de certains termes dont la définition précise sera donnée plus tard. Dans un état donné de la technique, des ressources et des coûts, l'emploi d'un certain vol [...]

Les postulats de l'économie classique

La plupart des ouvrages relatifs à la théorie de la Valeur et de la Production ont surtout traité la répartition entre divers usages d'un volume donné de ressources* (2) employées et les conditions q [...]

Conclusion

Est-il besoin de rappeler que ce retour d'expérience est limité par la jeunesse des projets que nous venons de présenter ? Le recul que l'on peut en avoir est en effet trop restreint pour ne pas [...]

Projet a€ périmÀtre restreint

Un projet de valorisation des connaissances lancé sur un périmètre plus restreint se limite souvent A  la gestion des connaissances, mASme s'il demande la prise en compte des mASmes variables que [...]

Le projet d'ensemble avec prise en compte de contenu

Ce type de projet se distingue des cas traités précédemment par une prise en compte explicite des contenus directs de connaissance dès la phase initiale d'un projet. Il s'agit d'une différence [...]

Le projet d'ensemble

Nous parlons de projet d'ensemble lorsqu'il s'agit de définir une démarche de management des connaissances A  grande échelle concernant plusieurs sites ou plusieurs structures internes, plusieur [...]

Composantes générales des démarches et des projets de valorisation des connaissances

La spécificité des projets de valorisation des connaissances ne réside pas, on l'a dit, dans leur logique interne, ni dans la manière de les conduire, mais dans les axes thématiques au travers d [...]

Construction des projets de valorisation des connaissances: l'enjeu de l'organisation du travail

On ne peut changer la pratique, en matière de connaissances, sans que les acteurs en aient conscience, ni sans un consensus minimal à ce propos. Ce serait une utopie que d'ignorer cela. Mais l'acqui [...]

Le manager et la dynamique de connaissance

Nous étions partis, pour amorcer cette discussion, d'hypothèses implicites concernant la spécificité du travail de la connaissance. Nous avions déjA  noté, en particulier, la dualité inhérent [...]

De la conceptualisation a€ l'usage du savoir collectif

Jusqu'ici, en effet, nous avons insisté sur la création de la connaissance en entreprise, et notamment sur sa dynamique. Toutefois, ce faisant, nous avons laissé imaginer - par analogie avec la lo [...]

De la connaissance individuelle a€ la connaissance collective

Il faut donc pousser plus avant la réflexion en nous demandant comment transmettre cette connaissance, voire la confronter A  celle d'autres acteurs. Or il apparait le plus souvent qu'elle n'est [...]

Faits, données, informations et connaissances

L'origine de presque toute la connaissance en entreprise se trouve dans son environnement, c'est-A -dire dans l'expérience que l'entreprise aura de ses contacts avec la réalité des objets qu'e [...]

Connaissances, données, informations

Traditionnellement, la question de la connaissance ren-voie à celle de sa validité, et même de sa vérité. Connaitre englobe toujours l'idée d'une nécessité ; elle a toujours signifié «tenir pour vr [...]




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