En dépit de cette vision assez naï du marché du travail, l'analyse traditionnelle sert de base A  nombre de décisions qui visent A  mettre en œuvre une vérile liberté de circulation des travailleurs et une liberté d'élissement des travailleurs indépendants. Certaines visent A  éliminer les obstacles A  la mobilité, que ceux-ci soient dus aux dispositifs de discrimination A  l'embauche liés A  la nationalité, ou aux réglementations des cotisations et prestations sociales qui ne prennent pas en compte les périodes de travail effectuées dans un autre état membre : l'article 39 (ex 48) indique que - la libre circulation des travailleurs [] implique l'abolition de toute discrimination fondée sur la nationalité, entre les travailleurs des états membres, en ce qui concerne l'emploi, la rémunération et les autres conditions de travail -. Le mASme article pose le droit A  se déplacer, A  séjourner et A  rester après avoir occupé un emploi. L'article 42 (ex 51) définit la procédure d'adoption dans le domaine de la sécurité sociale des mesures nécessaires pour l'élissement de la libre circulation des travailleurs. D'autres visent A  rendre le travail plus homogène par la création d'équivalence de diplômes et par la définition de modes communs d'accès aux emplois. Enfin, certaines mesures sont plus incitatis, favorisant la mobilité des étudiants et des chercheurs : l'objectif étant, A  la fois, de favoriser la circulation future du travail sur le marché européen, d'encourager une formation plus dirsifiée et de participer, par le brassage des populations, A  la constitution d'une citoyenneté européenne.