IPeut - écrits et documents
ManagementMarketingEconomieDroit
ss
Accueil # Contacter IPEUT




le territoire, une question nouvelle pour les ressources humaines icon

MANAGEMENT

Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en œuvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion.


NAVIGATION RAPIDE : » Index » MANAGEMENT » RESSOURCES HUMAINES » Le territoire, une question nouvelle pour les ressources humaines


Le territoire, une question nouvelle pour les ressources humaines

«Citoyens du monde, avons-nous encore besoin d un port d attache, d un territoire dans lequel nous nous reconnaissons, sur lequel nous fabriquons des relations sociales»". Le territoire était le premier lieu de l entreprise. Aujourd hui, sous l effet de la mondialisation et des réseaux, l entreprise subit de plein fouet l éclatement de sa référence spatiale ; les responsables des entreprises sont confrontés à des questions nouvelles. Le territoire questionne la Direction des Ressources Humaines à plusieurs points de vue: -d abord, il va falloir opérer des choix de localisation et d implantation des différents sites de l entreprise. Cette décision a des conséquences sur un plan juridique puisqu elle déterminera la nationalité de l entreprise et donc le droit applicable. Elle aura également des conséquences sur le plan du management des personnels, puisque derrière les choix d implantation se profilent les questions de la mobilité, de l expatriation et donc de la gestion des carrières; -ensuite, il conviendra de définir le territoire même de l activité en traçant en interne les propres frontières de l entreprise. Ce qui aura pour conséquence - sur le plan juridique - de définir la limite entre le droit commercial et le droit du travail et sur le plan des choix de gestion, le cadre de l externalisation, du télétravail et de la sous-traitance; - par ailleurs, le défi du territoire, rapporté au processus de mondialisation, renvoie au problème du choc des cultures dans l entreprise et donc à la nécessité de mettre en œuvre un management multiculturel.
Envoyer cet article à vos amis dans votre liste de Yahoo Messenger






Le management multiculturel

L'internationalisation des entreprises liée au processus de mondialisation confère une importance nouvelle au poids des différences culturelles dans le management"4. L'accès aux marchés mondia [...]

Définition des frontières internes de l'entreprise

Une des caractéristiques de la méthode proposée par le raisonnement juridique est de s'appuyer sur de nombreuses distinctions. Or le droit qui s'applique A  l'entreprise repose sur un système d [...]

Les conséquences juridiques et managériales des stratégies d'implantation de l'entreprise

Les stratégies d'implantation des entreprises dans l'espace mondialisé n'est qu'un aspect du processus d'internationalisation et de globalisation qui prennent des formes multiples qu'il faut ide [...]





Privacy - Conditions d'utilisation
Copyright © 2011- 2020 : IPeut.com - Tous droits réservés.
Toute reproduction partielle ou complète des documents publiés sur ce site est interdite. Contacter