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MANAGEMENT

Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en œuvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion.


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Les différentes phases de l évolution des ressources humaines

L histoire de la gestion des ressources humaines, de ses méthodes, de ses représentations, de ses questionnements est complètement reliée à l histoire économique. Elle-même est rythmée par l alternance de cycles économiques, plus ou moins favorables, qui engendrent des mouvements sociaux porteurs de revendications nouvelles. Sans qu il soit possible ici de retracer, dans le détail, les subtilités de l évolution historique, on mettra simplement en évidence les grandes phases significatives du processus de structuration de la fonction personnel dans les entreprises2. Quatre grandes périodes peuvent être identifiées pour caractériser l évolution qui s est produite : - il y a d abord la phase de constitution de la fonction personnel ; - il y a ensuite la phase de développement de la fonction personnel qui couvre la période des Trente glorieuses et qui fut largement portée par la dynamique de l État Providence, et du compromis fordiste ; - puis le moment de la professionnalisation des ressources humaines ; -enfin, la période actuelle qui est marquée par des doutes, des interrogations, mais aussi par l émergence de problématiques nouvelles .
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Doutes, interrogations, questionnements pour la grh (depuis i990)

Les crises des années 1993-1997, puis celle des années 2001-2002 ont ouvert une période de doutes, de remise en cause de la GRH. Après l'ère des discours sur la modernisation, sur le changement, [...]

De la fonction personnel a  la gestion des ressources humaines

Ce passage qui s'inscrit approximativement dans la période 1980-1990 correspond au processus de professionnalisation de la gestion des personnels dans l'entreprise. L'interprétation de ce mouveme [...]

Le développement de la fonction personnel : i945-i975

Le processus de structuration de la fonction personnel s'est opéré, nous l'avons vu, sur la base théorique du Taylorisme, du courant des relations humaines, et sur le pilier du droit social. Mai [...]

La naissance de la fonction personnel (i9i4-i945)

Avant 1914, la fonction GRH n'existe pas à proprement parler. L'administration du personnel est exercée par les patrons eux-mêmes. Les circonstances qui conduisent à l'émergence de la fonction pers [...]






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