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MANAGEMENT
Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en ouvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante.
Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion. |
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La direction des ressources humaines : une fonction stratégique
Face à la toute puissance du marché, el compte tenu de la nécessité de promouvoir des politiques publiques structurantes pour maintenir le développement économique et social, la question est de savoir comment imaginer de nouveaux équilibres dans la régulation économique. L enjeu principal étant de redonner aux acteurs économiques, les moyens de leur politique et la liberté nécessaire à leur développement, tout en préservant les acquis de la protection sociale.
Si dans certains cas, la légitimité des Directions des Ressources Humaines a pu être fortement altérée du fait des conséquences dommageables pour l emploi des décisions prises, dans le cadre des plans sociaux, leur poids dans l organisation s est pourtant renforcé, au cours de ces dernières années. On peut dire aujourd hui que la gestion des ressources humaines tend à s inscrire de plus en plus au cour des décisions stratégiques de l entreprise.
Cette montée en puissance de la contribution des Directions des Ressources Humaines à la stratégie de l entreprise se traduit par la diversification du métier de DRH qui évolue de plus en plus vers une fonction de consultant. Ensuite les Directions des Ressources Humaines doivent accompagner le changement. Elles jouent le rôle de veilleur pour maintenir le capital de compétence individuelle et collective.
Enfin, une forte demande de lisibilité s impose aux Directions des Ressources Humaines pour qu elles affichent clairement leur système de valeurs. L exigence éthique n a jamais été aussi forte dans le monde de l entreprise.
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