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MANAGEMENT

Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en œuvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion.


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La reconnaissance du changement importe autant que le changement lui-masme

La reconnaissance du changement importe autant que le changement lui-masme : Enterprise Management


Il ne suffit pas de construire, de provoquer ou d'élir un changement, il importe également de - prévoir - des mécanismes de reconnaissance qui permettront aux personnes qui sont supposées changer de recevoir quelque chose en retour. Il ne faut jamais perdre de vue que le changement ne va pas de soi. Il s'agit lA  d'un processus qui ne constitue pas la pente naturelle de l'indidu. C'est ce qui fait que chacun est en droit de recevoir, pour ce qu'il a accompli, ce qu'il peut considérer comme étant de la reconnaissance sous une forme ou sous une autre. Je reendrais largement sur cette notion qui est cardinale dans toutes les relations humaines, notamment dans le cadre de l'entreprise.







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