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MANAGEMENT

Le management ou la gestion est au premier chef : l'ensemble des techniques d'organisation des ressources mises en œuvre dans le cadre de l'administration d'une entité, dont l'art de diriger des hommes, afin d'obtenir une performance satisfaisante. Dans un souci d'optimisation, le périmètre de référence s'est constamment élargi. La problématique du management s'efforce - dans un souci d'optimisation et d'harmonisation- d'intègrer l'impact de dimensions nouvelles sur les prises de décision de gestion.


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La notion de culture appliquÉe À l entreprise

Cette section aborde dans le détail la notion de culture d entreprise. Elle propose une approche permettant d identifier concrètement une culture d entreprise à partir de données objectives. Le rôle spécifique de la culture dans le fonctionnement des organisations est étudié avec précision, en soulignant à la fois ses fonctions d identification, de transmission et sa capacité à donner du sens à l action collective. Cette seçtion met également en lumière les différentes-couches culturelles d une organisation, de la simple règle administrative aux normes valeurs et croyances d une entreprise. Une attention particulière est accordée à la face cachée de la culture, à savoir à ses fondamentaux très souvent enfouis dans la mémoire de l entreprise. La connaissance des ces différentes couches se révèle essentielle dans toute politique de gestion du changement. En effet, elle conditionne fortement les schémas cogni-tifs des acteurs et leurs comportements face à des situations imprévues.
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Les différentes couches culturelles d'une organisation

La culture est structurée en différentes couches culturelles1 qui traduisent le processus de construction et de formation d'une culture, en distinguant ce qui est aisément identifiable et explicit [...]

Les rôles externes et internes de la culture d'entreprise

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La culture d'entreprise : définition et caractéristiques

Les années quatre-vingt marquent l'émergence du concept de culture dans le champ managérial, donnant naissance à ce que l'on a coutume d'appeler aujourd'hui la culture d'entreprise (Schein. 1985) [...]





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