NAVIGATION RAPIDE : » Index » MANAGEMENT » MANAGEMENT INTERCULTUREL » Les mecanismes des conflits culturels Les mecanismes des conflits culturelsCette section étudie la nature des relations entre des groupes d individus et le choc culturel qui en résulte. En effet, les situations de frictions interculturelles ne manquent pas au sein des équipes composées d acteurs de nationalités différentes. De même, les relations entre entreprises de cultures différentes sont propices à des divergences de valeurs et de comportements qui peuvent nuire au développement de la firme. La culture devient dès lors un outil d analyse à travers lequel nous regardons ci jugeons l autre. La tendance naturelle de loin individu consiste généralement à appréhender l autre par rapport à sa propre culture, en instaurant une forme de hiérarchisation entre les cultures. Cette hiérarchie n est autre que le fruit d une comparaison interculturelle qui tend à renforcer la distance culturelle entre les groupes. Il est intéressant de noter que cette opposition peut se révéler très souvent supérieure à la réalité des écarts observés. Le danger réside par conséquent dans la menace des stéréotypes et autres généralisations négatives à rencontre des autres cultures.L'exagération des distances culturellesCertaines situations interculturelles peuvent contribuer A accentuer le processus de discrimination vis-A -vis de groupes exogènes. C'est notamment le cas, lorsque deux groupes culturels sont en co [...]La comparaison et la hiérarchisation des valeursétablir une comparaison entre groupes a une signification précise pour l'individu. L'individu va A cette occasion pouvoir exprimer certaines valeurs, en montrant son adhésion A l'égard du gro [...]La catégorisation culturelleLa notion de catégorisation relève du principe d'économie cognitive. La plupart des recherches en psychologie cognitive s'accordent sur le fait que face à un nombre élevé d'informations, les indivi [...] |
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