NAVIGATION RAPIDE : » Index » MANAGEMENT » MANAGEMENT INTERCULTUREL » Les erreurs courantes a l origine des conflits culturels Les erreurs courantes a l origine des conflits culturelsDe manière générale, l existence de conflits entre groupes provient de l utilisation consciente ou inconsciente d une simplification de la réalité, au travers de stéréotypes, de préjugés ou de jugements de valeurs. La confrontation à un autre groupe engendre, en effet, des idées préconçues qui permettent à l individu de réduire la complexité (simplification cognitive), d augmenter le sentiment de sécurité (refus de sortir de son cadre de référence) etde renforcer son estime de soi par une dévalorisation de l autre (subjectivité des perceptions).Les jugements de valeursMilton Rokeach (1973) définit la valeur comme -une croyance durable1 selon laquelle un mode de conduite ou un état final d'existence est personnellement ou socialement préférable A un mode cond [...]Les préjugésLe mot préjugé signifie - juger avant -, c'est-A -dire parvenir A une conclusion au sujet d'une personne (juger) avant mASme de la connaitre (pré). Il renvoie donc A une logique de subjectiv [...]Les stéréotypesLes stéréotypes se fondent sur le principe d'économie cognitive (ressources cogni-tives limitées) qui conduit l'individu à recourir à établir des catégories. Plus précisément, les stéréotypes sont d [...] |
|||
| Privacy - Conditions d'utilisation |
